社員の生活や成長を出来る限りバックアップできるようさまざまな制度を設けています。
辰巳産業で働くヒトがもっともっと幸せであるように、精進していきたいと考えています。
バーベキュー大会、お花見会など社員の要望に応じて様々なレクリエーションを行っています。
年に1回家族も参加できる社員旅行を行っています。
実績としては長島温泉、越前カニツアー、大阪（ユニバーサルスタジオ）、広島などがあります。
メンバーは経験者もいますが未経験者もたくさんいます。女性の部員もいます。
現在は新型コロナウイルスの関係で活動を自粛していますが、昼休みの練習、月1回のグラウンドを借りての練習をおこなっています。
基本的に親睦が目的で、全員が経験者ではないので、なかなか試合をしても勝てない状況ですが、練習によるスキルアップ、戦力増強により楽しみながらも勝てるチームづくりを目指しています。新戦力をお待ちしています‼
社内規定に基づき時間外手当を支給しています。
社内規定に基づき通勤手当を支給しています。
現在、勤続25年目の社員を対象にして表彰し、お祝い金をだしています。
拠出された掛金とその運用収益との合計額をもとに、将来の給付額が決定する年金制度である確定拠出年金を設けています。
年度毎に社員全員に有給休暇取得希望日を確認した有休休暇取得計画表を作成、それに基づいて有給休暇の取得を促進しています。
原則的には、入社6か月後に10日間の有給休暇を付与しますが、入社3か月時点で、最大3日間の有給を取得することを認めています。その後は経年により。最大年間20日間の有給休暇を付与します。
結婚休暇5日間、出産休暇（男性の場合）2日、家族の死亡などの場合は1日～5日の休暇が付与されます。
出産、育児、介護において休業規程を定めており、出産や育児、介護を希望する社員は規程に基づいて休業をすることができます。さらに出産の場合、産前・産後にも休暇を取得することが可能です。また、出産・育児については時間外労働の制限や、時間短縮勤務などを定めています。
結婚、出産、新築等にお祝い、身内の不幸等に各種慶弔金をだしています。
福利厚生の一貫として全社員が総合福祉団体保険（生命保険）に加入し、会社が費用を負担しています。
勤続3年以上の社員に対し退職金規定により退職金を支払います。
しっかりとした食事をとることによる健康管理を目的として食事手当を全員に12000円支給しています。
会社指定の給食をとっても、各自で弁当を持参されても昼食をしっかりととっていただければ支給します。
辰巳産業では新入社員研修、中間社員研修、管理職研修を実施しています。
それぞれステップアップ時に適切な研修を行うことで、社員のキャリアップをサポートしています。
